会社制度
リアルでは、社員の方のやる気やワークスタイルを支援する様々な制度があります。
キャリアポジション（職種）
CO（チーフオフィサー、取締役、執行役員）、DR（ディレクター）、AD（アシスタントディレクター）、CF（チーフ）、SF（スタッフ）の5つのキャリアステータスがあります。DRが各グループの部長、ADが次長にあたります。
キャリアスタイル（職能）
ワークスタイルによって、カテゴリＳ、カテゴリＡ、カテゴリＢの3つがあります。カテゴリＳは特に高い技術、管理スキルがあるか、大きな実績を上げたスタッフ。カテゴリＡは将来会社の基幹スタッフとして活躍が期待されるスタッフ。カテゴリＢは両カテゴリのタスクを支援するサポートスタッフです。カテゴリによって、ストックオプションの有無、フレックスタイム制度の有無、年棒算出方式に違いがあります。個人のワークスタイルの違いを反映させた制度です。
ストックオプション制度
ポジション、スタイルに応じてストックオプション（新株発行予約権）が配布されます。ストックオプションは株式公開後、株式市場で売却することができます。
インセンティブ制度
営業系グループには実績に応じてインセンティブ（業績報酬）が支給されます。
ホームタウン（家賃補助）制度
入社後、品川区内に転居をした場合、月額の住宅手当が支給されます。転居費用の貸与制度もあります。
スカウト制度
スタッフの紹介で入社スタッフが決まった場合は、紹介スタッフに紹介インセンティブが支給されます。
アニバーサリー休暇
スタッフは年間1日、日付を指定してアニバーサリー休暇をとることができます。
リフレッシュ休暇
スタッフは、年に1回、ポジション、スタイルに応じて最長10営業日のリフレッシュ休暇をとることができます。
リクルート